Il posto ricoperto dalla dipendente, che ha poi richiesto ed ottenuto la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, è rimasto un posto a tempo pieno, anche se la dipendente svolge l’attività lavorativa a tempo parziale. Ai fini della spesa di personale, l’ente deve comunque sempre tenere conto della possibilità che venga esercitato il diritto del personale alla ricostituzione del proprio rapporto di lavoro ed adottare le necessarie iniziative di contenimento di altre componenti di spesa di personale al fine di rispettare i vincoli finanziari
Una Prefettura ha trasmesso il quesito formulato da un Comune concernente la possibilità di procedere all'assunzione di personale con contratto part-time per 22 ore, al fine di completare l'orario non effettuato da un'altra dipendente, che chiesto la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per 14 ore, nel rispetto dei vincoli previsti dalla normativa contrattuale, nonché dei vincoli relativi alla spesa di personale.
Al riguardo, si fa presente che, come si evince dal tenore del quesito, il posto ricoperto dalla dipendente, che ha poi richiesto ed ottenuto la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, è rimasto un posto a tempo pieno, anche se la dipendente svolge l'attività lavorativa a tempo parziale.
Ciò posto, si rileva che l'art. 4 del CCNL 14.9.200, disciplinante il rapporto di lavoro a tempo parziale, contiene al comma 14 una norma di tutela secondo la quale i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero, oppure, prima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico.
Stante quanto sopra, poichè la dipendente de qua potrebbe sempre richiedere di ritornare a tempo pieno, si è dell'avviso che non risulta possibile procedere tout-court all'assunzione a tempo indeterminato di personale per coprire la parte di ore non effettuate dal soggetto part-time, in assenza dell'eventuale trasformazione del posto in un posto part-time o meglio in assenza dell'istituzione di un nuovo posto part-time.
Per completezza di informazione si rappresenta che, ai fini della spesa di personale, l'Ente deve, comunque, sempre tenere conto della possibilità che venga esercitato il diritto del personale alla ricostituzione del proprio rapporto di lavoro ed adottare le necessaire iniziative di contenimento di altre componenti di spesa di personale al fine di rispettare i vincoli finanziari derivanti dalla legislazione finanziaria vigente.
